Предыдущая   На главную   Содержание   Следующая
 
?245. ОШИБКИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
 
Сегодня продолжим говорить о поиске новой работы.

Разберем ошибки при поиске работы и не будем их делать.




ОШИБКИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ



Если одним достаточно быстро удается получить очень хорошую работу, то у других поиск подходящего места затягивается надолго. В результате у человека снижается самооценка, он теряет уверенность в себе: Что же поможет не стать аутсайдером на рынке труда и найти, в конце концов, свою вакансию?


НАЧНИТЕ С СЕБЯ
В первую очередь вы должны определить причину своих неудач.
Недостаточно знаний, умений и навыков для той работы, на которую вы претендуете? Или у вас нет четкой цели, и вы, особо не раздумывая, хватаетесь за то, что подворачивается под руку?
А может быть, все дело в вашей элементарной лени, нежелании проявить активность даже ради собственного блага?

Постарайтесь посмотреть на себя со стороны, честно с самим собой разобраться. Никто не говорит, что это просто: себя, любимого, да против шерстки - конечно неприятно. Обвинить кого угодно в собственных неудачах всегда легче.
Другое дело - насколько это конструктивно.
Вы можете злиться на работодателей и рекрутеров, - но работа-то у вас от этого не появится!
Так что начните лучше с себя: определитесь, что вы на самом деле хотите и на что реально можете претендовать.
Если требуется - запишитесь на курсы повышения квалификации, составьте жесткое расписание, чтобы львиная доля вашего времени уходила на поиски, а не на бессмысленные сериалы по телевизору.
В результате дело и сдвинется с мертвой точки.


НЕ ЗАВЫШАЙТЕ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ
По мнению специалистов рынка труда, ошибка многих "засидевшихся на старте" - завышенные требования, предъявляемые к будущей работе. Решил, например, человек, получать $1000 - и точка.
Предложения с более низкой зарплатой он даже и не рассматривает.
А зря, потому как на многих предприятиях сотрудникам в дополнение к окладу предлагают систему бонусов, компенсационный пакет. Если все это сосчитать, то результат может даже превзойти вожделенную сумму.

Примерно то же самое происходит и с должностью: иногда стоит обуздать свои амбиции и сопоставить их с реальностью.
Иногда можно пойти работать и на должность ниже прежней, но очень скоро подняться по повышению, проявив свои способности и таланты.
Возможно, некоторым из тех, кто сегодня не может реализовать свои амбиции, стоит поступить так же, а не ждать наличие должности несколько месяцев.
Ну, а если новая работа однозначно не понравится, что вам мешает продолжить поиск? Кстати, для этого совершенно не обязательно будет увольняться. Искать работу можно и во время работы. Многие, кстати, именно так и делают.


ПОИСК РАБОТЫ
Еще одна очень распространенная причина затянувшегося "кандидатства" - использование одного, максимум двух способов поиска работы, да и то неактивно, от случая к случаю.
Человек оповещает о своих проблемах знакомых и родственников и ждет, пока кто-нибудь из них ему что-то предложит.
По ходу дела он раз-другой покупает газеты по трудоустройству, звонит в несколько компаний и кадровых агентств, но ни те, ни другие не спешат ему навстречу с распростертыми объятиями.
В результате наш герой приходит к выводу, что все объявления о вакансиях в газетах - сплошной обман и надувательство честных граждан.
Ну что тут скажешь? Человек просто не понимает, что поиск работы - это тоже работа, причем каждодневная и напряженная.
Результат наверняка получится другой, если вы начнете:
- регулярно просматривать газеты по трудоустройству ("Работа для вас", например, выходит 4 раза в неделю)
- обратитесь напрямую в компании, где хотите и можете работать
- опубликуете свое мини-резюме
- "повесите" информацию о себе на "работных" сайтах в Интернете
- будете посещать ярмарки вакансий
- отправите свое резюме не в 2, а в 20 кадровых агентств


СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ
Если вы активно занимались трудоустройством, и у вас отличное резюме, но за три месяца работу вы так и не нашли, значит, надо менять требования к вакансии.

Возможно, вам вообще следует претендовать на другую вакансию. Допустим, не на руководящую должность, а на рядовую. Или искать смежную специальность, для которой больше подходят ваше образование и опыт.

Во-вторых, подкорректируйте требования к зарплате. Всем нам хотелось бы получать больше, но есть объективные законы рынка труда. Если средняя зарплата по вашей профессии - $700, то вряд ли "среднему" специалисту на испытательном сроке будут платить $1500. Станьте уникальным, исключительным работником - и тогда сможете сами называть размер оклада.


ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Преодолеть барьер, отделяющий вас от долгожданной работы, помогут также "домашние заготовки".
Собираясь, например, на собеседование в компанию, постарайтесь узнать о ней как можно больше с помощью интернета: найдите сайт этой компании, поинтересуйтесь, что говорят о ней на профессиональных и "работных" форумах.
Во время собеседования в службе персонала у вас наверняка будет случай продемонстрировать свою осведомленность.
Тем самым вы дадите понять, что выбор будущего места работы был не случаен, что вы заинтересованы в том, чтобы трудиться именно на этом предприятии.
При прочих равных с другими соискателями такое рвение добавит вам плюсов в глазах работодателя, и место окажется у вас в кармане.


КАДРОВИКИ ОПАСАЮТСЯ
Кадровики опасаются соискателей, которые ищут работу более трех месяцев.
Это происходит по ряду причин.

Не секрет, что большинство людей работают ради денег. А если кандидат в течение полугода придирчиво выбирает вакансию и вертит носом, значит, его кто-то материально поддерживает (родители, муж, есть другой доход, например, от сдачи в аренду недвижимости). Получается, что у работника не будет должной мотивации к труду, он ненадежен, в любой момент может "сделать ручкой" компании. Зачем кадровику лишняя головная боль?

Другая распространенная ситуация: соискатель с завышенной самооценкой и амбициями долго не может найти работу. Наконец он смиряется и претендует на более скромную вакансию. Но притязания-то у него остались! Есть вероятность, что он продолжит поиски "места под солнцем". И в скором времени кадровику опять придется закрывать эту вакансию!


ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ
В каждом правиле есть исключения.
"Правило трех месяцев" не применимо к ряду соискателей.
Если вы претендуете на руководящую должность, скорей всего, поиски растянутся на более длительный срок.
То же самое справедливо, если вы мечтаете устроиться в какую-то определенную компанию. И вообще: чем выше ваши требования к фирме, зарплате и условиям, тем дольше вы будете искать работу.

Не надо бояться длительных перерывов в работе. Если они оправданы, работодатель вас поймет. В любом случае соискателям следует держать руку на пульсе профессии: подрабатывать резюме, читать специализированную литературу, закончить курсы повышения квалификации.


ВЕРА В УСПЕХ
Если Вы неуверенны в успехе, значит, Вы уверены в поражении.
Вот Вам один, самый простой, но мощно действующий способ повысить уверенность в успехе: Сыграйте роль человека, который уверен в успехе своих начинаний. На все 100% уверен. Представьте себя таким человеком, а если не получается представить себя в этой роли, представьте себя знакомым, который уверен в успехе или героем любого фильма, который безусловно верит в свою Звезду. Вживитесь в эту роль и живите в ней. Делайте ее своей. Вы почувствуете, как изменится Ваше мышление. Вы почувствуете, как трансформируется Ваше тело. Вы услышите, как зазвучит Ваш голос.

Сейчас на Вас надета роль неудачника, замученного жизнью учителя, который потерял веру в будущее и всякую надежду на то, что что-то может измениться. Но это лишь роль. Зачем так сильно отождествлять себя с ней?


ПРЕДПОЛОЖИМ
Пpежде чем закончить pазговоp о поиске высокооплачиваемой pаботы, полезно сделать однy вещь - пpедположить, что:
1) такая pабота бывает,
2) вы имеете значимые способности и навыки,
3) хотя бы иногда на высокооплачиваемyю pаботy пpинимают сотpyдника "с yлицы".

Разбеpем эти пpедположения по одномy.
Пеpвое из них самое очевидное, мы ежедневно встpечаем людей заpаботок котоpый пpевышает 500-800 доллаpов. Веpоятно начиная с этой сyммы в нашей стpане начинается категоpия высокооплачиваемых.
Итак, pабота есть.
Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги pаботадатель платит только в том слyчае, когда не может платить меньше. Это опpеделяется спpосом и пpедложением. Пpедставьте сколько стоил бы час pаботы пpогpаммиста, если бы их было в гоpоде человек двадцать... Для того, чтобы пpетендовать на высокооплачиваемyю pаботy, вы должны обладать какими-либо навыками, yмениями, знаниями или способностями, котоpые ценятся сейчас на pынке тpyда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансы на то что pаботy вы найдете.

Что делать если никаких особых yмений и знаний нет ? Пpиобpетать не жалея сил и денег. Работать с литеpатypой, yчиться, yчиться, yчиться. Есть пpавда паpа пpофессий, где для высоких заpаботков не тpебyется всего того о чем мы говоpим, но это вы и так знаете... Вы можете взять газеты и пpоанализиpовать какая специальность сегодня пользyется особым спpосом. В целом выбоp есть.

Подведем итог. Что вы имеете в активе ?
Вспомните и запишите все свои способности и yмения.
И подyмайте где ждyт человека с такой комбинацией pесypсов. Пpийдите в этy фиpмy. И скажите, что вы можете.
Во-пеpвых, если вы на самом деле нyжны фиpме и готовы pешать ее пpоблемы, то для вас откpоют еще однy ставкy.
Пpедпpиятие платит своим pаботникам деньги не потомy что они есть, не потомy что они хоpошие специалисты, не потомy, что обещали платить, а потомy что сотpyдники pешают те или иные пpоблемы и вопpосы, без котоpый деятельность пpедпpиятия (полyчение пpибыли) стала бы не возможна.

Если вы ищите высокооплачиваемyю pаботy, то можете подойти к этомy пpоцессy именно с этой точки зpения.- Я pешy вам этy пpоблемy за столько-то pyблей!


ЭТО НАДО ЗНАТЬ - пятьдесят причин отказа в работе
1.Жалкий внешний вид.
2.Манеры всезнайки.
3.Неумение говорить, некультурная речь, слабый голос, плохая дикция.
4.Отсутствие плана карьеры и четкой цели.
5. Недостаток искренности И уравновешенности.
6.Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
8. Зацикленное" на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9.Низкая успеваемость во время учебы
10.Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта.
13.Недостаток зрелости.
14.Недостаток вежливости.
15.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16.Неумение ориентироваться в обществе.
17.Выраженное нежелание учиться
18.Недостаточная живость.
19.Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20.Вялое рукопожатие.
21.Нерешительность.
22.Бездельничанье во время отпуска.
23.Неудачная семейная жизнь.
24.Плохие отношения с родителями.
25.Неряшливое обращение.
26.Желание просто пристроиться.
27.Желание получить работу на некоторое время.
28.. Отсутствие чувства юмора.
29.Мало знаний по специальности.
30.Несамостоятельность.
31.Отсутствие интереса к фирме или отрасли
32.Подчеркивание своих знакомств.
33.Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34.Цинизм.
35.Низкий моральный уровень.
36.Лень.
37.Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38.Узость интересов.
39.Неумение ценить время. Например, много смотрит телевизор или играет в карты.
40.Плохое ведение собственных дел.
41.Отсутствие интереса к общественной жизни.
42.Неспособность воспринимать критику.
43.Отсутствие понимания ценности опыта
44.Радикальность идей.
45.Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46.Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе
47.Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание).
48.Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49.Сильно давящий тип
50. Неопределенность ответов на вопросы.


УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ И НЕ ПОВТОРЯЙТЕ ИХ!

УСПЕХОВ ВАМ!


Спасибо за внимание, до новых встреч в рассылке

Агата