Предыдущая   На главную   Содержание   Следующая
 
?243А. УСТРАИВАЕТ ЛИ МЕНЯ МОЯ РАБОТА?
 
Сегодня попробуем разобраться : "УСТРАИВАЕТ ЛИ МЕНЯ МОЯ РАБОТА?"




УСТРАИВАЕТ ЛИ МЕНЯ МОЯ РАБОТА?



Работу хотят поменять многие, но мало кто осознано разбирался с тем, чего хорошего хочется сохранить с той работы, которая сейчас есть.
Ведь не только деньги Вас держат на рабочем месте и не только страх остаться без средств к существованию. Верно?
Есть еще коллектив, например, или любимые дела.
Ведь пусть даже в глобальном смысле дело нелюбимо, но в нем могут нравиться какие-то частности.
В общем, стоит признать, что плюсы мы от работы получаем, и отказываться от них жалко.

А теперь внимание, вопрос: "Если бы Вам сейчас предложили Вашу работу поменять, и оклад вырос бы в 5 раз, Вы согласились бы?"
Да?
Что вот так, сразу, не раздумывая?
А вдруг там коллектив плохой? А если там нет того, что Вам на этой работе нравится? Видимо, Вы очень сильно в деньгах нуждаетесь.
В таком случае не раздумывайте и соглашайтесь с предложением.
И все-таки, а если бы на новой работе то, что Вам нравилось на старой, было бы кардинально противоположным?

Да, возможно, если денег будет больше в 100 раз, Вы согласитесь перейти, но это не будет душевно приятное решение.
Вы просто скажите себе: "Поработаю годик, заработаю денег и уйду". Верно?
То есть придется себя любимого изнасиловать с особой жестокостью.
Жестокость - это обман. Где годик, там и два.
С денежной иглы слезть тяжело.
Больше доход, больше потребности - дело известное.
Эту ошибку люди совершают вечно, и каждый совершивший ее удивляется, вот ведь знал, что так будет, и все равно пошел на это.
Чтобы потом не жалеть, то для этого к тем выгодам, которые мы имеем сейчас, прибавим еще те, которые мы обязательно хотим на новой работе иметь.
Не будем останавливаться на достигнутом.
Сейчас есть плюсы, так пускай на новом месте их будет еще больше.

Поэтому для начала надо проанализировать то, что вас устраивает и не устраивает на настоящей работе.


1.ЧТО МЕШАЕТ ВАШЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ?

ПРИМЕРЫ:
Я неверно избрал специальность.
Мне не хватало квалификации для выполнения возложенных на меня обязанностей.
Мне не хватало образования.
Компания не предоставила мне инструментария, необходимого для выполнения возложенных на меня обязанностей.
Не было возможности проявить инициативу.
Руководство не давало четких указаний, инструкций относительно выполняемой работы.
Не был четко определен круг обязанностей.
Неверно распределены обязанности между работниками.
Мне часто приходится выполнять "чужую работу".
Продукция компании не выдерживает конкуренции.
Моей трудовой деятельности ничего не мешало.


II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА?

ПРИМЕРЫ:
Плохое оборудование рабочего места.
Устаревшая аппаратура.
Устаревшая мебель и дизайн помещения.
Плохое состояние зданий и сооружений.
Плохие бытовые помещения, их санитарное состояние.
Неблагоприятные условия труда.
Нехватка необходимых материалов, инструментов для полноценной работы.
Хорошо организовано рабочее место


III. УДОВЛЕТВОРЯЕТ ЛИ ОПЛАТА ТРУДА?

ПРИМЕРЫ:
Система оплаты труда неправильная.
Оплата производилась не по труду.
Несвоевременная оплата, постоянные задержки.
Премии выплачивались субъективно и не за результат.
Я недоволен материальным поощрением (вознаграждения, процентная ставка, доплаты).
Уравниловка в оплате труда в коллективе.
Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе.
Хотелось бы получать стабильный оклад.
Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные.
Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку.
Не произошло обещанного повышения заработной платы.
Система оплаты вполне удовлетворяла.


IV. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ?

ПРИМЕРЫ:
Большая интенсивность труда, очень устаю.
Большая продолжительность рабочего дня.
Сверхурочные работы.
Слишком низкая интенсивность труда, я мало загружен на работе.
Малая продолжительность рабочего дня.
Много времени теряется на простоях.
Неравномерная загрузка по дням недели ("рваный ритм").
Неравномерная загрузка в течение рабочего дня ("рваный ритм").
Очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей.
Слишком мало клиентов - фирма не обеспечивает равномерный и полноценный приток посетителей.
Приходится выполнять большое количество "бестолковой работы".
Интенсивность нагрузки меня удовлетворяла.


V. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

ПРИМЕРЫ:
В коллективе меня постоянно "обходили".
Постоянные дрязги и скандалы.
Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег.
Тяжелая психологическая обстановка вызванная стилем руководства.
Чувствовал себя неуютно, "чужаком".
Все "смотрят в рот" руководству и не защищают себя.
Полный беспорядок в отношениях - все пущено на самотек.
Организация разбита на воюющие между собой группы.
Слишком безразличное отношение друг к другу.
Коллектив разбит на "группы", мало контактирующие друг с другом.
Хотелось бы, чтобы руководство уделяло больше внимания работникам.
Хотелось бы, чтобы проводилось большее количество различного рода "корпоративных мероприятий".
Хотелось бы чаще отдыхать совместно с коллегами.
Хотелось бы, чтобы проводилось больше "собраний коллектива" - это позволило бы людям чувствовать себя "единой командой".
Хороший. Проблем у меня не было.


VI. ОТНОШЕНИЕ К ВАМ ВАШЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

ПРИМЕРЫ:
Слишком авторитарное, грубое, невежливое.
Часто не уважительное, без учета моей личности.
Не обращают внимания, не замечают меня.
Бестактное и некультурное.
Не справедливое, слишком придирчивое к недостаткам.
Слишком либеральное, все "вершат" неформальные лидеры и "приближенные".
Неоправданно мягкое.
Слишком требовательное и принципиальное.
Слишком много внимания уделяется личным проблемам работников и совсем мало профессиональным вопросам.
Нормальное, вполне демократичное.


VII. ВАША СОЦИАЛЬНАЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

ПРИМЕРЫ:
Работа была далеко от дома.
Излишне много разъездов.
До работы неудобно добираться на общественном транспорте.
Слишком мало оставалось свободного времени.
Организация не предоставляла возможностей служебного роста.
Организация не заботилась о дополнительном образовании работников.
Социальный пакет недостаточен.
Вполне удовлетворен.

Итак, "никто не знает нас лучше нас самих". Тщательно анализируя сведения, полученные в результате этого разбора, вы получите ценную информацию, которая окажет значительную помощь в решении уйти с этой работы или остаться.


СЛЕДУЮЩАЯ РАССЫЛКА - продолжение


Спасибо за внимание, до новых встреч в рассылке

Агата